新聞資訊
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阿里巴巴這16個字,區分了普通員工和一流人才

2020-03-21
我在阿里的3個重要收獲 在講解具體方法之前,我想先跟大家分享一下我在阿里的三個重要收獲,即:說“why”的能力;培養終局思維、站在未來看現在的能力;以及培養目標感和結果思維。 1. 說“why”的能力阿里巴巴的管理者與其他管理者的區別在于說...

恭喜:公司又通過ISO14001和ISO45001兩項認證

2020-03-03
  近日,公司申請的ISO14001和ISO45001兩項認證已經通過認證審核,至此,ISO9001(質量管理體系)、ISO14001(環境管理體系)和ISO45001(職業健康安全管理體系)三項認證,公司全部獲得通過。  精益求精、不斷追...

我司收到龍華區新型冠狀病毒疫情防控指揮部贈送的口罩一批,助力我司復工復產!

2020-02-22
2月22日下午,我司收到了龍華區新型冠狀病毒疫情防控指揮部贈送的第一批口罩。瀚強會堅定不移的實現2020年發展目標。絕不辜負組織和各級領導對我們的關心、關懷和關愛。

人天生有一種心力,激活以后,會帶出一股勢能,成為強者

2020-02-13
我們遇到困境時,本能反應就是情緒低落,然后是掙扎,想早日脫離困境,拼命想抓住一根救命的稻草,結果往往是愈陷愈深。《易經》隱藏著一條規律:人天生有一個機關,這個機關是隱態的,有些人激活了,有些人一輩子都讓它沉睡。這個機關,就是心力。人在困境時...

熵增定律:為什么熵增理論讓好多人一下子頓悟了

2020-01-06
如果物理學只能留一條定律,我會留熵增定律。說這句話的人叫吳國盛,清華大學的科學史系主任。雖然你可能會反駁這個觀點,難道不是牛頓的力學和愛因斯坦的相對論嗎?模型君也很迷惑,但是吳教授能說出這番話絕對不是有的放矢,不管對與不對,都可見熵增定律的...

領導者的管理“三步進行曲”

2020-01-02
①管理控制:停留在人管人,人治人,人看人的階段,即管理的初級層面。②管理認同:讓員工愿意服從你的各項管理,最終目的...

管理的任務:使企業有前途、系統有效率、員工有成就

2019-12-27
管理的層次是怎么來的?誰都知道管理階層是有層次的,一般分為高層,中層和基層。那么,管理層次是怎么來的呢?有人從現象...

給任務就是給機會

2019-12-26
給任務就是給機會,這是部隊首長們常掛在嘴邊的一句話,大凡在部隊干過幾年的人,不論是機關還是基層,不論是軍官還是戰士...

執行力,才是一個人最了不起的才華

2019-12-07
一個人的變化可以有多大呢?我來講兩件事。第一件事,是我打籃球時認識的一個朋友,幾個月前,他的體重在180斤左右,當...

轉載:做有心人,干困難事,立大格局

2019-11-29
1我曾是疲于追趕末班車的人這些年來,我講過很多課,包括在黨政軍的機構、企事業單位、大專院校講臺都講過,但在一個莊嚴...

做事不閉環?難怪老板不信任你!

2019-11-29
01做到“閉環”容易嗎?曾經我認為閉環是一件特別容易做到的事:不就是及時給別人反饋嘛,我現在就做得很好呀,感覺沒啥...

熱烈慶祝我公司喬遷之喜

2019-11-29
                熱烈慶祝我公司喬遷之喜 2019年11月15日,公司迎來了一個特殊的...

轉載:嘉楠向SEC遞交招股文件:從礦機巨頭到AI芯片領導者

2019-10-31
據IPO早知道消息,中國領先的高性能計算專用芯片企業嘉楠Canaan于美東時間10月28日正式向美國證券交易委員會...

協作,絕非在一起工作這么簡單!

2019-10-23
協作是指在目標實施過程中,部門與部門之間、個人與個人之間的協調與配合。協作應該是多方面的、廣泛的,只要是一個部門或...

人心若勇敢,萬事皆不難

2019-10-17
1  剛工作的時候,我在一家教育培訓機構做銷售。有一天,部門主管通知我,公司要從內部選拔兩位年會主持人,讓我也去報...